Coaching-Themen

Als Executive Coach begleite ich Führungskräfte in ihrer persönlichen Entwicklung. Die meisten meiner Kunden sind erfahrene Manager des oberen Managements oder befinden sich auf dem Weg dorthin. Ich coache Menschen aus verschiedensten Kulturkreisen, aus Europa, Nord- und Südamerika, Asien, dem Mittleren Osten und auch Afrika.

Vor meiner Tätigkeit als Executive Coach habe ich selbst auf internationaler Ebene viele Jahre erfolgreich als Führungskraft in verschiedenen Branchen gearbeitet. Dabei habe ich Geschäftsbereiche auf- und ausgebaut, Unternehmensbereiche reorganisiert und in ihrer Leistung gesteigert sowie kulturelle Veränderungen in internationalen Teams realisiert. Dadurch konnte ich sehr wertvolle Erfahrungen in den Kernbereichen des Top Managements sammeln. Basierend auf diesen Erfahrungen fokussiere ich als Executive Coach auf die Bereiche

leadership development
intercultural leadership
transition coaching
executive sparring

Vorgehensweise

Im Executive Coaching geht es darum, offen und objektiv über erlebte Situationen zu sprechen, eigene Gedanken und Gefühle zu verstehen, Verhaltensweisen kritisch zu hinterfragen und alternative Wege zu identifizieren – all dies mit dem Ziel, daraus zu lernen und die eigenen Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Dies setzt einen vertrauensvollen Umgang miteinander und absolute Vertraulichkeit voraus.

In meiner Vorgehensweise ermutige ich Sie zu intensiver Selbstreflektion, unterstütze Sie darin, Gewohntes zu hinterfragen, neue Lösungsmöglichkeiten zu identifizieren und auszuprobieren. Erneute Selbstreflektion, teilweise unter Einbindung von Feedback aus Ihrem Umfeld, wird Änderungen in Ihren Verhaltensmustern weiter festigen. Meine Arbeit mit Ihnen wird dabei immer bestimmt von

Einfühlungsvermögen – Um Sie persönlich, Ihre Situation, Denkweise und Zielsetzung möglichst umfassend zu verstehen, werde ich Sie ermutigen, Ihre Gedanken offen mit mir zu teilen.

Klare Zielsetzung – Zu Beginn unserer gemeinsamen Arbeit werden wir Ziele und Vorgehensweise vereinbaren und diese entlang des Coaching-Prozesses überprüfen.

Fragen und hinterfragen – Damit Sie Ihre eigenen, für Sie passenden Antworten und Lösungen finden, werde ich in unseren Coaching-Gesprächen hauptsächlich fragen, aktiv zuhören und hinterfragen.

Fokus auf Kernthemen – Unsere Zusammenarbeit wird bestimmt von einem klaren Fokus auf Ihre persönliche und geschäftliche Situation sowie Ihre Zielsetzung.

Motivation und Unterstützung – Zwar werde ich eine objektive Position einnehmen und Ihre Situation aus einer neutralen Perspektive betrachten, dabei allerdings immer auf Ihrer Seite stehen und Sie bei der Erreichung Ihrer Ziele unterstützen.

Für unsere Coaching-Gespräche treffen wir uns idealerweise persönlich, entweder vor Ort bei Ihnen oder im Raum Leverkusen/ Köln. Aufgrund der Vielzahl von Coaching-Kunden, mit denen ich außerhalb Deutschlands arbeite, habe ich auch sehr gute Erfahrung mit Coaching über Videokonferenz gemacht. Hier richte ich mich gerne nach Ihnen.

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Über Mich

In unseren Coaching-Gesprächen werden wir sehr offen über Ihre persönlichen Gedanken und Ziele sprechen, was eine vertraute Atmosphäre voraussetzt. Ob wir zueinander passen und ob Sie mit mir zusammenarbeiten möchten, läßt sich meiner Erfahrung nach am besten nach einem unverbindlichen Erstgespräch entscheiden.

Vor einem ersten Gespräch, das persönlich oder per Videokonferenz stattfinden kann, möchte ich mich Ihnen gerne hier einen ersten Eindruck von mir, meinen Werten und meinem Werdegang vermitteln – als Executive Coach, Manager und Privatperson.

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manager
privat

“The Coach Foundation has identified Alexander as one of the premier Executive Coaches in the industry.”