Intercultural Leadership
erfolg als führungskraft in einem interkulturellen umfeld
- Werden Sie bald eine länderübergreifende Führungsrolle übernehmen?
- Werden Sie bald in ein Land mit einer für Sie neuen Kultur umziehen?
- Erfordert Ihre Rolle, daß Sie regelmäßig im Austausch mit Menschen unterschiedlicher Kulturkreise und Nationalitäten stehen?
- Möchten Sie die Bedürfnisse kulturell unterschiedlicher Teile Ihrer Organisation angemessen berücksichtigen und in Einklang bringen?
- Möchten Sie Ihren Führungsstil besser auf die Bedürfnisse von Menschen unterschiedlicher kultureller Herkunft anpassen?
Kulturelle Unterschiede zeigen sich entlang verschiedenster Dimensionen wie z.B. der Kommunikation, des Beziehungsmanagements, der Entscheidungsprozesse oder der Art der Zusammenarbeit zwischen Individuen, ihren Vorgesetzten und Organisationsteilen. Ein Führungsstil, mit dem ein Manager in einem Land erfolgreich war, kann zu Mißverständnissen in einem anderen Kulturkreis führen. Interkulturell erfolgreich werden vor allem die Führungskräfte sein, denen es gelingt, die kulturellen Unterschiede sensibel zu bemerken und – während sie ihren eigenen Werten und Überzeugungen treu bleiben – diese einfühlsam in ihren Führungsstil zu integrieren.
Den überwiegenden Teil meiner eigenen beruflichen Karriere habe ich international gearbeitet und internationale Teams geführt. Dabei hatte ich auch Führungspositionen in Indien und China inne. Die dabei gemachten Erfahrungen waren für mich außerordentlich bereichernd und gehören zu den wichtigsten Schritten in der Entwicklung meines eigenen Einfühlungsvermögens. Ich würde mich sehr freuen, Sie bei Ihrer Entwicklung als international erfahrene und interkulturell sensible Führungskraft zu begleiten.