Leadership Development

entwicklung ihres authentischen, individuellen führungsstils

  • Möchten Sie Ihren Führungsstil in Richtung Senior Management weiterentwickeln?
  • Möchten Sie Ihre Reputation als seniore Führungskraft weiter stärken?
  • Möchten Sie Ihren eigenen, authentischen Führungsstil weiterentwickeln?
  • Waren Sie immer effizient als operativer Manager, möchten nun aber als strategischer Top Manager wahrgenommen werden?
  • Haben Sie Feedback zu Ihrem Führungsstil erhalten, auf das Sie durch Verhaltensänderungen reagieren möchten?

Eine Karriere als Führungskraft ist für mich ein Weg der kontinuierlichen Entwicklung einer Persönlichkeit. Dies setzt die Bereitschaft und Fähigkeit voraus, regelmäßig zu reflektieren und sich zu verändern. Eventuell haben Sie zu Beginn Ihrer Karriere regelmäßig herausragende Leistung in einer operativen Rolle gezeigt und wurden dadurch schnell in Ihre erste Führungsrolle befördert. Von dort ging es dann mit wachsender Geschäfts- und Personalverantwortung weiter.

Mit wachsender Verantwortung ändern sich auch die Anforderungen verschiedener organisatorischer Ebenen an eine Führungskraft maßgeblich. Detailfokus, Einfühlungsvermögen, Anforderungen an den eigenen Kommunikationsstil und die Fähigkeit, interne und externe Interessensgruppen („Stakeholder“) angemessen zu berücksichtigen, unterscheiden sich deutlich auf verschiedenen Managementebenen. Eine Verhaltensweise, die auf unterer Ebene noch ein kritischer Erfolgsfaktor gewesen sein mag, kann die Wahrnehmung einer Führungskraft auf Top Management-Ebene negativ beeinflussen. Manager werden langfristig nur dann erfolgreich sein, wenn sie ihren Führungsstil den spezifischen Anforderungen ihrer Führungsebene anpassen.

Eine erfolgreiche Managementkarriere setzt kontinuierliche Weiterentwicklung der eigenen Fähigkeiten und Verhaltensweisen unter Berücksichtigung der Firmenkultur voraus. Ich bin überzeugt, daß dies in Einklang mit den eigenen Werten und persönlichen Präferenzen stattfinden muß. In unserem Coaching werden Sie Ihren eigenen, authentisch zu Ihnen passenden, Führungsstil schärfen – aus meiner Sicht der einzige Weg, langfristig als Führungskraft erfolgreich zu sein.

intercultural leadership
transition coaching
executive sparring