{"id":25,"date":"2019-01-25T19:24:57","date_gmt":"2019-01-25T18:24:57","guid":{"rendered":"https:\/\/neu.meyeraufderheyde.com\/?page_id=25"},"modified":"2019-02-06T18:47:49","modified_gmt":"2019-02-06T17:47:49","slug":"transition-coaching","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.meyeraufderheyde.com\/de\/transition-coaching","title":{"rendered":"Transition Coaching"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"25\" class=\"elementor elementor-25 elementor-bc-flex-widget\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1504adf elementor-section-full_width elementor-section-height-min-height subpage-cover elementor-section-height-default elementor-section-items-middle\" data-id=\"1504adf\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-04928e6\" data-id=\"04928e6\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3761e94 container elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3761e94\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8c9cd85 content-width\" data-id=\"8c9cd85\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-19e2cb4 section-title elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"19e2cb4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Transition Coaching<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b58b464 page_subheadline elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b58b464\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">erfolgreicher start in einer neuen f\u00fchrungsposition<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fc0c0ca elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fc0c0ca\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>Werden Sie bald (oder haben Sie k\u00fcrzlich) eine neue F\u00fchrungsrolle \u00fcbernehmen?<\/li><li>Stehen Sie vor einer beruflichen oder pers\u00f6nlichen Neuorientierung?<\/li><li>M\u00f6chten Sie sich auf die damit verbundenen neuen Herausforderungen vorbereiten?<\/li><li>M\u00f6chten Sie ein Zielprofil definieren, wie Ihre Organisation Sie idealerweise wahrnehmen sollte, um dann so nah wie m\u00f6glich daran heranzukommen?<\/li><li>M\u00f6chten Sie \u00fcber Ihre ersten Erfahrungen in der neuen Rolle reflektieren und diese mit einer international erfahrenen F\u00fchrungskraft spiegeln?<\/li><\/ul><p>Oft haben F\u00fchrungskr\u00e4fte nur sehr wenig Zeit, sich auf eine neue Rolle vorzubereiten, insbesondere, wenn sie schon in der neuen Verantwortung sind, w\u00e4hrend sie ihre bisherige Rolle noch an einen Nachfolger \u00fcbergeben. Selbst wenn Ihre neue Rolle wesentlich mehr Verantwortung beinhaltet und F\u00fchrungsreife erfordert, wird in der Regel davon ausgegangen, da\u00df Sie den Staffelstab f\u00fcr die neue Rolle fliegend \u00fcbernehmen. Die Erwartungen an Sie werden von allen Seiten sehr hoch sein, ein tragf\u00e4higes und unterst\u00fctzendes Netzwerk aber eventuell noch nicht breit etabliert sein.<\/p><p>Ihr Erfolg als F\u00fchrungskraft in einer neuen Position h\u00e4ngt sehr von einer guten Vorbereitung und den richtigen Schritten in den oft zitierten ersten 100 Tagen ab. In meiner eigenen beruflichen Karriere war ich selbst mehrfach in dieser Situation und habe dabei sehr wertvolle Erfahrungen gemacht \u2013 in verschiedenen Unternehmen und verschiedenen L\u00e4ndern. Als F\u00fchrungskraft im oberen Management war ich au\u00dferdem regelm\u00e4\u00dfig in der Verantwortung, neue F\u00fchrungskr\u00e4fte beim Eintritt in meine Organisation zu unterst\u00fctzen. Ich w\u00fcrde mich freuen, diese Erfahrungen in die gemeinsame Arbeit mit Ihnen einbringen zu k\u00f6nnen und Sie bei der erfolgreichen \u00dcbernahme Ihrer neuen Rolle zu unterst\u00fctzen.<\/p><p><a href=\"\/de\/leadership-development\/\">leadership development<\/a><br \/><a href=\"\/de\/intercultural-leadership\/\">intercultural leadership<\/a><br \/><a href=\"\/de\/executive-sparring\/\">executive sparring<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Transition Coaching supporting you in assuming a new leadership position You will (or recently have) assume a new leadership position. You would like to be prepared for your new challenges and succeed as a leader. You would like to define the target perception you create and get as close as possible to it. You would [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":4,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-25","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.meyeraufderheyde.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/25","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.meyeraufderheyde.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.meyeraufderheyde.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.meyeraufderheyde.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.meyeraufderheyde.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.meyeraufderheyde.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/25\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":932,"href":"https:\/\/www.meyeraufderheyde.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/25\/revisions\/932"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.meyeraufderheyde.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}