{"id":23,"date":"2019-01-25T19:24:40","date_gmt":"2019-01-25T18:24:40","guid":{"rendered":"https:\/\/neu.meyeraufderheyde.com\/?page_id=23"},"modified":"2019-02-06T18:48:10","modified_gmt":"2019-02-06T17:48:10","slug":"leadership-development","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.meyeraufderheyde.com\/de\/leadership-development","title":{"rendered":"Leadership Development"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"23\" class=\"elementor elementor-23 elementor-bc-flex-widget\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-97ecb11 elementor-section-full_width elementor-section-height-min-height subpage-cover elementor-section-height-default elementor-section-items-middle\" data-id=\"97ecb11\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b51ef74\" data-id=\"b51ef74\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-cefb917 container elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"cefb917\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d2abb87 content-width\" data-id=\"d2abb87\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1379081 section-title elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1379081\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Leadership Development<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f9291d2 page_subheadline elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f9291d2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">entwicklung ihres authentischen, individuellen f\u00fchrungsstils<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f3f9b0a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f3f9b0a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>M\u00f6chten Sie Ihren F\u00fchrungsstil in Richtung Senior Management weiterentwickeln?<\/li><li>M\u00f6chten Sie Ihre Reputation als seniore F\u00fchrungskraft weiter st\u00e4rken?<\/li><li>M\u00f6chten Sie Ihren eigenen, authentischen F\u00fchrungsstil weiterentwickeln?<\/li><li>Waren Sie immer effizient als operativer Manager, m\u00f6chten nun aber als strategischer Top Manager wahrgenommen werden?<\/li><li>Haben Sie Feedback zu Ihrem F\u00fchrungsstil erhalten, auf das Sie durch Verhaltens\u00e4nderungen reagieren m\u00f6chten?<\/li><\/ul><p>Eine Karriere als F\u00fchrungskraft ist f\u00fcr mich ein Weg der kontinuierlichen Entwicklung einer Pers\u00f6nlichkeit. Dies setzt die Bereitschaft und F\u00e4higkeit voraus, regelm\u00e4\u00dfig zu reflektieren und sich zu ver\u00e4ndern. Eventuell haben Sie zu Beginn Ihrer Karriere regelm\u00e4\u00dfig herausragende Leistung in einer operativen Rolle gezeigt und wurden dadurch schnell in Ihre erste F\u00fchrungsrolle bef\u00f6rdert. Von dort ging es dann mit wachsender Gesch\u00e4fts- und Personalverantwortung weiter.<\/p><p>Mit wachsender Verantwortung \u00e4ndern sich auch die Anforderungen verschiedener organisatorischer Ebenen an eine F\u00fchrungskraft ma\u00dfgeblich. Detailfokus, Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen, Anforderungen an den eigenen Kommunikationsstil und die F\u00e4higkeit, interne und externe Interessensgruppen (\u201eStakeholder\u201c) angemessen zu ber\u00fccksichtigen, unterscheiden sich deutlich auf verschiedenen Managementebenen. Eine Verhaltensweise, die auf unterer Ebene noch ein kritischer Erfolgsfaktor gewesen sein mag, kann die Wahrnehmung einer F\u00fchrungskraft auf Top Management-Ebene negativ beeinflussen. Manager werden langfristig nur dann erfolgreich sein, wenn sie ihren F\u00fchrungsstil den spezifischen Anforderungen ihrer F\u00fchrungsebene anpassen.<\/p><p>Eine erfolgreiche Managementkarriere setzt kontinuierliche Weiterentwicklung der eigenen F\u00e4higkeiten und Verhaltensweisen unter Ber\u00fccksichtigung der Firmenkultur voraus. Ich bin \u00fcberzeugt, da\u00df dies in Einklang mit den eigenen Werten und pers\u00f6nlichen Pr\u00e4ferenzen stattfinden mu\u00df. In unserem Coaching werden Sie Ihren eigenen, authentisch zu Ihnen passenden, F\u00fchrungsstil sch\u00e4rfen \u2013 aus meiner Sicht der einzige Weg, langfristig als F\u00fchrungskraft erfolgreich zu sein.<\/p><p><a href=\"\/de\/intercultural-leadership\/\">intercultural leadership<br \/><\/a><a href=\"\/de\/transition-coaching\/\">transition coaching<br \/><\/a><a href=\"\/de\/executive-sparring\/\">executive sparring<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Leadership Development supporting you in developing your authentic leadership style You would like to further mature as a senior leader. You would like to strengthen your Executive Presence. You would like to further develop your individual authentic leadership style. You were always efficient as a manager and now want to become effective as a senior [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":2,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-23","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.meyeraufderheyde.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/23","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.meyeraufderheyde.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.meyeraufderheyde.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.meyeraufderheyde.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.meyeraufderheyde.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23"}],"version-history":[{"count":26,"href":"https:\/\/www.meyeraufderheyde.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/23\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":934,"href":"https:\/\/www.meyeraufderheyde.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/23\/revisions\/934"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.meyeraufderheyde.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}