{"id":13,"date":"2019-01-25T19:23:49","date_gmt":"2019-01-25T18:23:49","guid":{"rendered":"https:\/\/neu.meyeraufderheyde.com\/?page_id=13"},"modified":"2019-02-06T18:44:04","modified_gmt":"2019-02-06T17:44:04","slug":"leader","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.meyeraufderheyde.com\/de\/leader","title":{"rendered":"Manager"},"content":{"rendered":"
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Menschen, die mit mir gearbeitet haben, beschreiben mich als einf\u00fchlsame und integrativ agierende F\u00fchrungskraft. Parallel zu einer starken Leistungsorientierung liegen mir die Themen Mitarbeiterzufriedenheit und Personalentwicklung immer sehr am Herzen. Als F\u00fchrungskraft sind mir ein hohes Ma\u00df an Integrit\u00e4t und Authentizit\u00e4t immer sehr wichtig. Ich verstehe mich als Teil des Teams und arbeite immer mit so wenig Hierarchie wie m\u00f6glich.\n\nIn all meinen F\u00fchrungsrollen habe ich immer den regelm\u00e4\u00dfigen pers\u00f6nlichen Kontakt mit meinen Mitarbeitern im In- und Ausland gepflegt, um ihre Ideen, Fragen und Meinungen zu verstehen und besprechen zu k\u00f6nnen. Gleichzeitig erlaubte mir dies, meine eigenen Sichtweisen darzustellen und offen zu diskutieren.<\/p>

In meiner eigenen Entwicklung habe ich gestalterischen Freiraum immer sehr gesch\u00e4tzt. Dies entspricht auch meiner F\u00fchrungsphilosophie, Menschen fr\u00fchzeitig viel Verantwortung und Entscheidungshoheit zu \u00fcbertragen und sie zu ermutigen, diese zu nutzen.\n\nVon Anfang meiner Karriere an hatte ich die Gelegenheit, international zu arbeiten. Der regelm\u00e4\u00dfige Austausch mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturkreisen war immer sehr bereichernd f\u00fcr mich. Ich verbrachte mehrere Jahre in Indien und China, wo ich f\u00fcr den Aufbau von Gesch\u00e4ftsbereichen vor Ort verantwortlich war. Insbesondere auch diese Zeit erlaubte mir, viel \u00fcber verschiedene Mentalit\u00e4ten, Kommunikationsstile und Herangehensweisen zur Probleml\u00f6sung zu lernen.<\/p>

Sp\u00e4ter \u00fcbernahm ich die Verantwortung f\u00fcr eine globale Organisation und hatte ein weiteres Mal die M\u00f6glichkeit, mit Menschen aus vielen Teilen der Erde zu arbeiten, die ich auch regelm\u00e4\u00dfig vor Ort besuchte. Ich bin \u00fcberzeugt davon, da\u00df empathische F\u00fchrung voraussetzt, da\u00df Manager sich regelm\u00e4\u00dfig Zeit f\u00fcr den pers\u00f6nlichen Kontakt mit den Menschen in ihrem Team nehmen.<\/p>

executive coach<\/a>
privat<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Leader People, who have worked with me, describe me as an empathetic and integrative leader. While having a strong drive for performance- people satisfaction and development have always been a priority of mine. For me, it was always important as a leader to be authentic in my style, which for me means to be myself, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":7,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-13","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.meyeraufderheyde.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.meyeraufderheyde.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.meyeraufderheyde.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.meyeraufderheyde.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.meyeraufderheyde.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.meyeraufderheyde.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":928,"href":"https:\/\/www.meyeraufderheyde.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13\/revisions\/928"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.meyeraufderheyde.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}